隨著2016進入尾聲，你可能也在思考如果讓你的2017變得更好。

「目標」將帶你到你想去的地方，但隨波逐流通常不會。–Hank

人生或個人品牌，不像電影「少年Pi的奇幻漂流」，結局是漂流到一個安全的地方，最終到加拿大。

然而，就算是Pi一開始跟家人的旅程，他們也有一個旅程目標，搬到加拿大生活。

如果一開始Pi沒有目標，他很可能無法倖存，而就算倖存，他也很可能最終不在加拿大，而停在墨西哥。

這就是目標的力量。

設定目標絕沒有想像中困難，而且你也曾設定目標過。

但無法達成的原因，很可能是因為你就停在目標設定上，沒有後續行動。

什麼是你今年的新年目標，是我要減肥、或賺大錢、保持身體健康、還是出國遊玩呢？

但如果你只是這樣設定目標，通常接近年底，你會發覺你的目標達成度並不高。

A goal properly set is halfway reached.
– Zig Ziglar

當你想達成目標，你必須要懂得如何設定目標，因為一旦你懂得如何設定目標，你已經完成了50%的目標。

當你要設定目標時，可以參考以下方式。

1. 回顧

當你要設定明年目標時，先回想今年的目標，你的達成度有多高。

目標設定後，絕對可以調整，而不是僵硬地等待失敗，因為時空環境變化常常比我們想像的還快速。

當你發覺假設改變時，或你當初的假設錯誤時，這些變化很可能會讓目標實現變得遙不可及，特別是當你的目標涉及許多你無法掌控的因素時。

這也是為什麼很多創業家會進行轉型(Pivot)，因為當初設想的情況跟實際情況有差異。

但最常發生的是，當我們感受到差異時，我們不願即時因應與調整，幻想只要我們花更多時間就能達目標，但很可能最終白白浪費了一年。

2. 感謝自己與省思

我們相信很多人受到工作的影響，年底總僅回顧自己沒達成哪些目標，然後每年是在可惜、難過、或懊悔的心情下迎接新的一年。

然而，這絕對不是迎接新的一年的最好方式。

在你回顧沒達成哪些目標前，先想想你今年達成了哪些目標，對你自己和你已達成的目標表達感謝，因為你的確實現了某些目標。

你要找出任何你可以感謝的地方。

這樣的與方式，會讓你更相信自己，也會幫助你珍惜今年所剩的時間，並給你更多動力，把握當下，並取得更多專注。

更好的是，這能讓你靜下心面對等一下你要做的事。

研究指出感謝的確會幫助目標達成，而且感謝與生氣不會同時發生。

當你準備要檢討時，你可以思考為什麼今天某些目標你沒有達成，找出可能的原因。

但不要花太多時間在後悔上。

相反地，你要把你之前所設定的目標都視為一種實驗。

如果沒達成它，請把它就只是一種實驗失敗，而不是一種個人的失敗。

很重要的是，你要把「實現目標的過程與成果，當成一種學習」，那麼你每年都會透過目標設定而獲得成長。

轉換想法，你就會更有信心地迎接新的一年。

3. 成功原因

思考為什麼成功，常常比思考為什麼失敗更有用。

假設你無法在進行後續面試，但最後只剩2個候選人。

A累積非常多的成功專案經驗，極少數的失敗經驗；而B累積很多的失敗經驗，極少數的成功經驗。

請問你會選哪一個人？

你會選A，對嗎？

因為你會假設A很可能知道一些B不知道的東西，這也為什麼他總能累積成功的經驗。

的確是。

一旦你分析並了解你能達成目標的原因，那麼面對新的一年，你會知道你該保持哪樣的生活方式、習慣、思維、作法等，幫助你可以實現你的成功。

Success is a planned outcome, not an accident.
–Tommy Newberry

找出你能達成特定目標成功原因是什麼，它可能是你擁有的技術、知道你高生產力的時間、心態調整、夥伴拓展等。

把它找出來，然後把它應用在新的一年上。

4. 思考與分析投資報酬率

你知道什麼是你今年投資報酬率(ROI)最高的活動或目標嗎？

它很可能是幫助你強化你的收入，或是茁壯你的個人品牌等。

如果你不知道，請務必要花點時間思考與分析看看，它可能是某項進行的專案，教練投資，找到新夥伴等，它也可能是屬於健康、家庭等的目標。

你一定有聽過80/20法則，讓我們將這法則套用在目標設定上。

你不需要在各面向都設定很多目標，你也不需要從事所有活動。

至少，你不該從事低生產力或低報酬率的活動。

應用80/20法則，找看看有沒有一項活動或目標，當你達成後，它會大幅影響其他目標的進度。

找出它是什麼，而它就是你整體目標的軸心。

當你知道你的軸心目標後，你就會知道明年你要投資更多心力在那目標上，因為它很有機會像今年一樣，帶給你最大的報酬率與成長。

5. 設定與想像你的目標

當你回顧今年，感恩你自己所達成目標，找出成功與分析失敗原因，還有何謂高投資報酬率(ROI)的目標或活動後，你才要正式進入設定新一年的目標。

當你要設定目標時，你要把握SMART原則，你很可能已知道各字母代表的意義：

Specific: 特定的
Measureable: 可測量
Achievable: 可達成
Relevant: 相關的
Timely: 某段時間內

當你想要成為體態良好或優秀的海外業務經理時，你的目標設定不能模糊，而必須具體可行，像是1年內減掉5公斤，明年6月前TOEIC要考到860分等。

除了設定目標，更重要的是「你必須想像當你達成目標後的樣子」，甚至是「你不想變成的樣子。」

然後問自己這些問題：

1. 達成這目標會讓你感到興奮嗎？(YES)
2. 它是意義重大的目標嗎，是能幫助你達成未來目標的基礎嗎？(YES)
3. 為什麼這目標對你意義重大？
4. 它的投資報酬率高嗎，對你的人生、健康、職涯、個人品牌等有深刻影響嗎？(YES)
5. 或是，這是一個必要，但需要用長期思考的角度的目標。

 

另外，別忘了你的目標就是你的目標，不是別人的，你不需要模仿他人的目標。

因為每個人目標都不一樣，有些人的目標可能是去經營小而美的專業服務。

有些人則希望前進中國或東南亞，擴大規模。

也有些人的目標則是希望經營與茁壯個人品牌，未來被挖角，獲得更高薪。

每個人對未來都有不同的想法，而你對未來的想像與期待，則會影響你的目標。

當你設定目標，不用模仿或借用他人的目標，你絕對是獨特的。

6. 擬定行動計畫

設定目標的好處，就是幫助你更清楚你該做什麼。

還有，你該犧牲什麼。

當你設定目標後，你必須擬定計畫。

擬定計畫就是一種告訴自己必須犧牲哪些東西，達成特定里程碑的藍圖。

要考到TOEIC 860，你可能要將聽英文的時間拉長，你或許必須要求自己在車中或捷運中聽ICRT或學習APP。

你也很可能需要在2017年1月底，就把教材先準備好。

你甚至可能要改變生活方式，回家後不是看直接躺在沙發電視，而是開電腦與線上家教學習。

或者，你可能要培養更主動的態度，強迫自己說英文。

因此你需要自已籌組讀書會，每週選定主題，有紀律地增進你的英語練習時間。

你必須清楚每週要完成哪些小目標，才能幫助你達成月目標，之後才能實現季目標，最後再成功達陣年目標。

這行動計畫不需要太過詳細或緊湊，因為你很可能需要一些時間做因應與調整。

但你一定要有規劃。

至少，你必須掌握每個月你該完成哪些進度，那麼年底時你才有機會感恩自己實現某些目標。

7. 採取行動

最後一部分，通常都是最重要的。

你必須要專注在目標上，讓達成目標的熾熱渴望驅動你行動。

因為沒有行動，你的目標就絕對無法達成。

或許你會害怕，但別忘了，想要克服害怕的最佳途徑，不是等待，而是「行動。」

Fear melts when you take action towards a goal you really want.
– Robert Allen

一旦你採取行動，恐懼就會逐漸離開你。

恐懼會找到一位最沒執行力的人，然後寄居在他身上（聽起來有點恐怖，對吧，但這是真的。）。

想要達成目標，你的最大敵人是自己，你必須克服你心中的恐懼。

採取行動，學習新技術。
採取行動，投資Super Elite Program。
採取行動，追蹤客戶。
採取行動，定期運動。
採取行動，聯絡家人。

採取行動，更多更多。

Obstacles can’t stop you. Problems can’t stop you.
Most of all, other people can’t stop you.

Only you can stop you.

— Jeffrey Gitomer

 

新的一年快到了，用這系統化方式設定目標，我相信你的2017，2018，2019，更重要的是，你的未來將會更好。

別忘了，當你想要發展你的個人品牌與專業服務事業，投資Super Elite Coaching，一起努力。

 

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